Dinámica de grupo

                                                                                                                                            Elaborado por: Brenda Martinez Hernandez ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? En el sentir común se ha adoptado el significado de que un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de forma natural y espontánea; un líder sería aquel “a quienes otros desean seguir”. Es el proceso de influir sobre otros, con el propósito de ejecutar una tarea compartida. En mayor o menor grado, este proceso exige que la persona dirija, coordine y motive a otros del grupo, para que se realice dicha tarea. FUNCIONES: 1. Función de dirigir y orientar Consiste en el ejercicio de la dirección para encabezar los procesos, guiando al personal por el camino correcto y coordinando cada actividad a fin de que todos caminen por el rumbo trazado. El líder orienta a los asociados para el trabajo en base a la línea de la organización, y para ello se mantie

El objetivo de este blog es hacer un trabajo colaborativo sobre las Dinámicas de Grupos, en donde todos los participante compartiremos nuestros conocimientos, investigaciones y comentarios sobre distintas cuestiones de interés general. Aquí encontrarás temas como La importancia del Sentido de Pertenencia al Grupo Qué es la Cohesión Grupal El liderazgo y sus funciones Los roles dentro de un grupo y su funcionalidad Además, todas los temas están apoyados con videos que serán de tu interés. Los autores somos estudiantes de la Licenciatura de Psicología en el Instituto de Estudios Universitarios. La Dinámica de grupos, actualmente ha tomado nuevas expresiones gracias a la tecnología y éste es un ejemplo claro de que no importa la distancia entre los miembros de un equipo, mientras se tenga un objetivo, motivación e interés, se pueden proponer las actividades para lograrlo. Por ello, esperamos que sea de tu interés y que nos ayudes con tus comentarios para enriqu

Cohesión grupal ¿Qué es la cohesión grupal? Carron, Brawley y Widmeyer (1998) definen la cohesión como: “Un proceso dinámico que se refleja en la tendencia del grupo a mantenerse y permanecer unido en la búsqueda de sus objetivos instrumentales y/o para la satisfacción de las necesidades afectivas de los miembros” (Carron, Brawley y Widmeyer, 1998: 213) Como la definición nos lo indica, la cohesión al interior de cualquier grupo es parte fundamental, tanto para la formación del mismo como para el desarrollo del trabajo y el cumplimiento de los objetivos. La evolución propia de cualquier grupo llega a afectar la cohesión del mismo. Al inicio, los integrantes del grupo están más enfocados en los objetivos y las tareas; conforme existe más tiempo para la interacción social a partir de las contribuciones individuales al interior del mismo, es cuando se comienza a desarrollar la cohesión social. Pero, si no existe un sentido de pertenencia, difícilmente s