teoría de la organización

¿Qué es una organización inteligente?

1.-Una  organización inteligente. Es  aquella  organización donde existe  un  aprendizaje  continuo y en conjunto esto  quiere  decir que  la  empresa motiva   a   sus  empleados   a crecer   de  una  manera  sana  junto  con  ella.

2.- No hay  individualidad Todos  son parte  de un  proyecto y si ellos  avanzan  la  empresa  puede  crecer de  manera  conjunta.

3.- Contiene  un  buen  clima   de  trabajo  el cual  nos  permite  estar  a gusto laborando y  nos  sentimos  como  una  gran  familia.

4.- Dentro de una organización inteligente el empleado es parte  fundamental  de  la  empresa ( he  notado  a  lo  largo de  mi carrera laboral)  cuando el  empleado  es parte  fundamental  de  tu  empresa trabaja  de  una  manera  sorprendente,  se siente  escuchado  y  se  nota  el  gusto que le inyecta    a  su trabajo,  el  mismo busca  las mejoras  y  dar  lo  mejor.

5.- jerarquías  flexibles cuando el  empleado  tiene oportunidad de crecimiento  se siente  motivado   a seguir  y  superarse.

 Desde mi  punto de  vista  para lograr una organización  inteligente se tiene  que  tener fortalecidas con diferentes teorías  tanto clásicas como modernas.

Teoría científica donde nos  proporciona  la  visión  de  que somos  que  hacemos  y  hacia  dónde vamos.

Y de  las teorías modernas podemos encontrar

Teoría de la población ecológica La mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.

Teoría de los sistemas adaptativos complejos de Stuart A. Kauffman donde explica la mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno. Lo que  permite   a la  empresa  de  manera  sana adaptarse   a los  cambios y  salir  adelante  en  cada  proyecto.

Bibliografía

·         Alhama, R., Alonso, F., & Martínez, T. (2005). Dimensión social de la empresa. Ciudad de La Habana: Ciencias Sociales.

·         Beatty, J. (1998). El mundo según Peter Drucker. Buenos Aires: Sudamericana S.A.

·         Chiavenato, I. (1994). Administración de recursos humanos. México: McGraw Hill.

Cuesta Santos, A.(1997).Tecnología de gestión de recursos humanos Ciudad de La Habana: Instituto Superior Politécnico José A. Echevarria